摘要
在我国．国有企业组建企业集团多是通过政府授权持股方式对集团企业进行产权重组而建立的，集团框架建立在集团控股公司与成员企业间的母子公司关系结构之上。集团控股公司作为国家出资企业，在授权经营后，往往通过选派股东代表和提名董事的方式对子公司行使选择管理者的权利。随着国企改制的深化和《劳动合同法》的实施，被派出的董事应当与谁签订劳动合同成为一个备受争议的话题，而近年来董事高薪事件的频繁曝光，也使被派出的董事劳动关系的确认越来越受关注。本文从企业集团国有控股公司派出董事的理论基础、派出董事的方式和效力、被派出的董事劳动关系确认的依据和标准、
出处
《法律适用》
北大核心
2009年第6期75-78,共4页
Journal of Law Application
基金
航天科工集团公司领导干部劳动关系与任期制项目研究课题
