职位变动与薪酬确定 一个关于企业经营自主权边界的探讨

一、问题的提出 2007年5月21日．上海某公司资深策划杨某休假结束后到所在公司重新上班时，得知因公司一个项目宣布解散，包括她在内的10余名员工将被要求离职。杨某因已怀孕，不能解除劳动关系，公司人事部门遂于7月30日修改劳动合同。将杨某的工作岗位变更为“机动工作岗位”，主要负责公司内的清洁消毒卫生工作、植物养护及执行公司要求的如泡茶、买盒饭等其他工作。理由是该工作岗位符合怀孕妇女的工作强度，公司已没有其他岗位可供安排，杨某的劳动报酬仍保持月薪9000元不变。网上以“扫厕所月收入9000，上海一白领成‘最贵清洁工”’为题予以披露，许多新闻媒体随后进行转载，引发了广泛争论。