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企业培训外包与高承诺HRM的关系探讨
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摘要
本文依据战略人力资源管理理论,从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理(HRM)、团队学习与绩效之间关系。在对广东企业调研的基础上,发现现阶段企业培训外包对其实践具有显著效应:通过提升员工价值空间,引导企业团队进行探索式学习和利用式学习,以期为企业学习及提高组织工作效率进而提升企业核心竞争力提供理论借鉴。
作者
汪显珍
机构地区
广东金融学院
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第16期51-53,共3页
Commercial
关键词
学习型组织
培训外包
团队学习
高承诺HRM
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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