信息不对称下的图书馆人力资源管理探析

本文通过建立激励方案模型,对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论,认为在信息不对称条件下,图书馆必须制定科学的激励方案,对工作人员的行为选择加以约束,根据工作人员行为观测结果实施奖惩,以达到对图书馆的人力资源实施有效管理的目的。