关于建立我国人力资源会计体系的思考

目前，我国人、财、物三大资源的特定格局是：建设资金严重短缺，物质资源相对不足，惟有人力资源数量丰富而潜力有待开发。因此，建立人力资源会计的必要性日益突显。对于人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理，有利于控制管理者的短期行为，注重企业的人力资源，有利于企业管理层合理决策。