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我国上市公司管理层博弈实证研究 被引量:1

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摘要 本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构。同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度。
作者 高铭 杨青
出处 《商业时代》 北大核心 2009年第15期70-73,共4页 Commercial
基金 教育部人文社科项目资助(项目批准号:07JC630057)
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