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知识经济环境下的企业人力资源管理创新
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摘要
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面人手,推动企业人力资源管理创新工作。
作者
朱晨武
机构地区
天津财经大学
出处
《跨世纪》
2009年第2期42-42,44,共2页
关键词
知识经济
人力资源管理
创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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