中国人力资源管理的未来展望

赵曙明在《南京社会科学》2009年第1期撰文指出，步入21世纪，全社会对人力资源管理提出了更高的要求，也对其赋予了更重要的历史使命。这一时期的人力资源管理必须是动态的、战略的、全球性的。1．知识经济时代下的人力资源管理。知识经济本质上是一种创新经济，在这种新的经济形态中，拥有知识的人才将对组织的生存与竞争具有关键意义。