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基于双因素理论的“80后”知识型员工激励薪酬制度研究
被引量：
22
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摘要
根据张望军与彭剑锋等学者的研究,工资报酬与奖励在我国知识型员工激励因素中排在第一位。知识型员工,尤其是成为职场新生力量的"80后"知识型员工的激励薪酬制度是十分值得关注及研究的领域。文章将赫兹伯格双因素理论推广到薪酬制度的构建中,在分析"80后"知识型员工特征的基础上,提出了以团队项目薪酬、部门绩效薪酬和培训准备金等结合使用作为主要薪酬激励手段的观点。
作者
任洁
李丹
机构地区
四川大学公共管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2009年第9期60-61,93,共3页
Productivity Research
关键词
“80后”知识型员工
双因素理论
薪酬制度
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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