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企业知识型员工心理契约违背及应对机制研究 被引量:4

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摘要 文章基于心理契约的理论和方法,对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行了研究,在此基础上构建了心理契约违背的应对机制——心理契约补救。
作者 向秋华
出处 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2009年第9期116-118,共3页 Productivity Research
基金 广西经济管理干部学院科研启动费项目基金
  • 相关文献

参考文献8

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二级参考文献1

  • 1凌文辁,心理测验法,1988年,15页

共引文献490

同被引文献29

引证文献4

二级引证文献8

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