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虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究 被引量:5

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摘要 随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题。与传统职业生涯不同,面临新的问题,无边界职业生涯管理也采取相应的策略。
作者 喻剑利
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期504-506,共3页 Science and Technology Management Research
基金 佐佑科研基金资助项目(08HR001)
  • 相关文献

参考文献12

二级参考文献41

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共引文献235

同被引文献31

引证文献5

二级引证文献5

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