避免下属对你“审美疲劳”

领导者和下属长期相处。下属对其处世态度、行事风格、工作方法、脾气性格等都了如指掌，就可能导致下属对其失去新鲜感。我们把这种现象称为“审美疲劳”。下属对领导者的“审美疲劳”会不同程度地削弱领导者的亲和力、号召力和单位的凝聚力。因此，领导者如何在下属面前保持恒久的人格魅力、影响力和号召力，是一个值得重视和研究的问题。