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心理契约在员工管理中的作用分析
被引量：
3
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摘要
心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用,重视心理契约的构建,对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。
作者
单文娟
机构地区
巢湖职业技术学院
出处
《现代商贸工业》
2009年第12期130-132,共3页
Modern Business Trade Industry
关键词
心理契约
员工
管理
期望
激励
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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