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重塑心理契约模型 构建和谐企业——以A公司为例

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摘要 本文针对A公司的实际情况,以构建和谐企业为目的,在心理契约理论的基础上引入自我实现维度,建立了基于员工导向的心理契约新模型,并提出了有针对性的实施对策。
作者 姚凯
机构地区 复旦大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第6期73-76,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

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