单位强制放假 工龄是否会“清零”

我已经工作九年了，厂里为了避免与职工签订无固定期限的劳动合同，想方设法把我们的工龄“清零”。过去劳动合同是每年一签，而今年合同到期前，单位要我们过两个月后再来上班。两个月后，单位与我们签订了固定期限合同。听说，由于“合同中断”了两个月，我们的工龄全部重新计算，本次合同到期后，即使实际工作满十年，也无权要求签订无固定期限合同。