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员工绩效计划管理研究 被引量:7

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摘要 绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了绩效计划管理的策略建议。
作者 张东民 谢康
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第6期95-97,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金项目(70572053)资助
  • 相关文献

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共引文献99

同被引文献21

引证文献7

二级引证文献9

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