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企业关键利益相关者绩效评价模型研究 被引量：1

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摘要 重点从中国国有企业绩效评价模式和应用分析,指出中国国有企业绩效评价模式存在的不足和发展方向。同时,基于利益相关者与企业绩效的互动机理及现实选择,指出高效企业绩效评价系统的特征。由此,建立起充分体现这些特征的基于利益相关者利益均衡的企业绩效评价系统。
作者 蒋占华
机构地区 武汉理工大学管理学院 中国煤炭科工集团有限公司
出处 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2009年第6期108-112,共5页 Safety in Coal Mines
基金 2006年度国家软科学研究计划科研项目(2006GXQ3B198)
关键词 国有企业 关键利益 绩效评价 PE—KS模型
分类号 TD-9 [矿业工程]
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参考文献3

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共引文献52

同被引文献8

引证文献1

二级引证文献1

煤矿安全
2009年 第6期

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