危机中企业青睐高绩效员工

面对经济周期，企业领导者能够冷静地分析现状、提出合理的解决方案吗？有些领导者没有摆脱惯性，仍然顺势以增长型思维进行决策；有些领导者脱离现状，没有制定有针对性的危机应对策略；还有一些领导者，虽然采取了措施，但仅仅着眼短期，忽略了危机过后的长远发展；此外，领导者在具体的人力资源策略上，常常只想到降薪、裁员这些步骤，忘记了将未来战略发展意图与之紧密结合起来。调研报告显示，有远见的企业领导者正试图通过绩效的比较来区分员工，这些领导者未来将会更多地把注意力放在高绩效员工身上，因为他们才是创造价值的主要动力。