摘要
1．摸情况：深入基层蹲点调研。从3月份起，绍兴市越城区人事劳动局成立了由局领导和科室长组成的2个调研小组，赴镇街、企业、农村（社区）进行调研。通过走访80余家企业,30余个社区、10余个村，分析梳理出一批制约企业科学发展、影响和谐劳资关系、事关民生的五类问题：一是部分劳动密集型企业，产业低层次徘徊，转型升级促发展的意识不强；二是部分企业主劳动法律法规意识淡薄，用工不规范，劳资纠纷多发；三是部分技术含量稍高的企业，渴望高层次人才，提升企业的管理和研发队伍，但人才比较缺乏；四是用工信息和求职信息不对称，
