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实现从人事管理到人力资源管理是国有企业的战略转变

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摘要本文通过对传统的国有企业人事管理和现代企业人力资源管理理论区别的比较，根据现代企业管理理论和实践，提出国有企业只有实现从传统的人事管理到人力资源管理的转变，是国有企业生存和发展的重要战略性转变．

作者刘雪雁

机构地区中铁第一勘察设计院集团有限公司人力资源处

出处《科技交流》 2009年第2期127-130,共4页

关键词人事管理人力资源管理战略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—企业管理]

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