企业直观绩效工资分配制度的设计

绩效工资就是将员工的工资与其工作绩效挂钩，即先对员工的工作绩效进行考核，然后根据考核的结果，按照一定的方法计算员工的应得工资。目前，传统的做法是设计一些考核指标，然后根据每月的指标实际完成情况，计算当月的综合绩效系数或分数，然后将系数或分数转化成工资。