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谈谈工资绩效考核管理的误区及实现薪酬最大化的策略
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摘要
随着人在企业中的地位的不断上升,人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础,也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域,却存在着不少的误区。
作者
温爱萍
机构地区
临汾供电分公司
出处
《经济技术协作信息》
2009年第16期21-21,共1页
关键词
绩效考核管理
误区
最大化
人力资源管理
薪酬
工资
企业管理
激励体制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
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被引量:3
4
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工资绩效考核制度在现代企业的应用[J]
.企业研究(理论版),2011(6):50-50.
经济技术协作信息
2009年 第16期
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