摘要
界定知识型员工的内涵与特征,构建知识型员工绩效产生的钻石模型,在此基础上从知识基础、意愿与态度、能力、业绩、岗位、知识环境等6个维度提出知识型员工的绩效评价指标体系,并引入D-S证据推理方法,对知识型员工的绩效进行实证分析,表明该推理方法在知识型员工绩效评价中的科学性和实用性。
This paper Defines the connotation and characteristics and constructing diamond model of knowledge workers＇ performance, then puts forward knowledge workers＇ performance appraisal index system from knowledge foundation, will and attitude, ability, achievement, post, and knowledge enviroment, and empirical analyzes knowledge workers＇ performance by D-S evidential reasoning approach to show its scientific and pracitcal.
出处
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2009年第10期71-74,78,共5页
Library and Information Service
基金
国防科工委技术基础基金项目"国防工业知识产权管理体系研究"(项目编号:C192007A002)
教育部博士点基金项目"基于循环经济的企业生态化发展研究"(项目编号:20070217069)研究成果之一
关键词
知识型员工
绩效
钻石模型
评价
证据推理
knowledge worker
performance
diamond model
appraisal
evidential reasoning
