变革中国公共部门人力资源管理的思考

在公共行政学诞生以后的相当长时期里，人事管理就是其中一个重要的组成部分，它适应传统官僚制下的政府管理模式。20世纪60年代以后，在企业界，人力资源管理逐渐取代了人事管理，使对人的管理理念和模式发生了根本性的变革，这种变革随之扩及公共管理领域。但目前，我国公共部门还未完全摆脱传统的人事管理的窠臼，存在着诸多问题，以新的理念和管理模式改造公共部门是大势所趋。