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关于构建石化销售企业绩效管理体系的思考
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1
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摘要
在企业的薪酬管理中,绩效管理已经成为企业寻求科学的薪酬考核分配方案的重要选择,企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的,绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础和核心。通过绩效管理,使企业的战略从上到下贯彻,使员工的价值自下而上体现。本文总结分析了绩效考核中存在的一系列问题,并提出改进措施,建立更加科学合理的绩效管理体系,有利于促进企业人力资源管理目标的实现。
作者
杨松耀
吴书菊
尹顺国
李治春
机构地区
中国石化河南石油分公司
出处
《魅力中国》
2009年第24期18-19,共2页
关键词
绩效考核
分配机制
绩效管理体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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