基于职业锚理论的人力资源开发

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组，他们是在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。