创新图书馆职业发展模式

图书馆目前已经进入馆员“职业高原”与“职业枯竭”的高发期。构建馆员纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型，更新职业发展管理对象和管理重心，平衡图书馆职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系，是图书馆缓解或消除“职业高原”与“职业枯竭”现象的有效途径。