组织福利与组织内部纵向信任、绩效的关系研究

文章在回顾文献的基础上,对组织福利和组织内部纵向信任的概念进行了阐述,并分析了组织福利与组织内部纵向信任、绩效间的关系。研究表明:组织福利、组织内部纵向信任和组织绩效是递进关系,组织福利是构建组织内部纵向信任的必要手段,而组织内部纵向信任是组织效益提高的重要前提。