领导应让风格与情形相匹配

不同的领导表现出不同的领导风格，不同风格的领导在领导实践中，如果不分场合、地点、对象，用同一领导风格应对一切领导情形，那就难以取得应有效果。事实上，领导情形所包含的工作任务有急有缓，有轻有重；所涉及的领导对象有能力强的，有能力弱的，有愿干的，有不愿干的；所处环境，有好的，有坏的，有较平稳的，有变化较快的。而每一领导风格只能适应一定的领导情形，与相应的领导情形匹配。因此，领导必须掌握多种不同领导风格，根据不同情形，选用与之相匹配的领导风格，因时、