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“下不为例”在管理中不可取
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摘要
许多企业管理者喜欢用“下不为例”来处理员工和下级触犯制度和规定,并美其名日人性化管理,有的管理者甚至喜欢在大会上或公共场所宣布对员工“下不为例”的处理决定,用来显示自己宽大为怀的管理风格。但在实践中,这种处理方式贻害无穷。
作者
毛小民
出处
《企业科技与发展》
2009年第7期33-33,共1页
Sci-Tech & Development of Enterprise
关键词
企业管理者
人性化管理
公共场所
管理风格
员工
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
C931 [经济管理—管理学]
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企业科技与发展
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