出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1998年第2期54-56,共3页
Modernization of Management
同被引文献14
1 陈爽英,唐小我.动态联盟成员企业成本显示的契约设计[J] .软科学,2005,19(4):23-25. 被引量：8
2 朱其祥,卢俊义.上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析[J] .特区经济,2005(9):108-109. 被引量：7
3 袁凌,黄新萍,王来宾.职业经理人薪酬激励实证研究[J] .财经理论与实践,2006,27(2):99-103. 被引量：16
4 Dalton D.,Kesner I.,Composition and CEO Duality in Boards of Directors:an International Perspective[J].Journal of International Business Studies.1987,18(3):33-42.
5 Tosi H.L.,Wemer S.,Katz J.,et al.How Much Do Performance Matter?A Meta-analysis of Executive Compensation Studies[J].Journal of Management.2000,2:301-339.
6 [美]史蒂文·克尔．薪酬与激励[M]．北京：机械工业出版社，2005．
7 刘芍佳,李骥.超产权论与企业绩效[J] .经济研究,1998(8):3-12. 被引量：306
8 谌新民,黄瀚君.诊断国企年薪制[J] .中外管理导报,1998(2):12-13. 被引量：1
9 计长鹏.经营者年薪制的现状与完善[J] .改革与理论,1998(8):26-27. 被引量：1
10 赵曙明.经理人工资市场化的动因及对策[J] .中国人力资源开发,1999,16(9):4-7. 被引量：6
1 杨东杭.企业薪酬福利管理中存在的问题与解决途径分析[J] .环球市场,2016,0(29):33-33. 被引量：1
2 读《海底捞你学不会》之一：人力篇[J] .川菜,2013(6):12-16.
3 丁超.浅析员工福利的满意度[J] .现代企业教育,2013(14):24-24. 被引量：2
4 董磊,刘争臻.企业薪酬与福利体系设计——人才如何“留得住”[J] .现代国企研究,2015(4):13-13. 被引量：1
5 王海忠.亚洲经理人的薪酬与福利[J] .亚太经济,1998(4):5-8. 被引量：1
6 业界动态[J] .首席财务官,2012(4):14-14.
7 叶国祯.薪酬福利管理[J] .金山企业管理,2013(2):23-27. 被引量：1
8 陈琳霞.张江地区高新技术企业薪资福利调研分析[J] .公共行政与人力资源,2004(3):42-44. 被引量：1
9 邵继红.国企激励机制中的福利制度分析[J] .现代企业文化,2017,0(8):152-152. 被引量：1
10 王柯.浅析国有企业有效激励机制的建设完善[J] .管理观察,2012(31):27-29.
