摘要
过去10年里,亚洲地区在经济保持高速增长的同时,经理人员的薪酬也是年年攀升。尤其是最近的两三年,这种升幅更为可观。但过快的薪酬增长给企业带来了沉重的财务负荷,1997年经济的衰退使企业不得不削减传统的加薪幅度,有的甚至还减少其经理人的薪酬。一、亚洲经理人薪酬大幅下跌亚洲地区经理人薪酬近10年第一次出现了增幅减缓的情况,有的地方甚至还在去年的基础上减薪(负增长)。宏观环境自然是经济的衰退,但更直接的原因是,过去几年薪酬的直线上升消蚀了该地区许多企业的竞争力。以泰国为例,1990年之后尽管通货膨胀率下降,泰国经理人的年工资仍以两位数持续增长。
