摘要
转轨经济中的内部人控制问题引发了理论界对企业治理结构的探究.现有的文献用委托一代理理论、契约理论、博奕论等现代经济理论对企业治理结构创新进行了不同层面的研究.但是,至今尚未形成一个公允的规范性分析框架.本文认为把企业治理结构创新纳入一个规范性制度分析框架,在对企业治理结构变迁的路径依赖特征、人力资本的产权特征、信息不对称、激励不相容等相关问题进行综合考察的基础上,可以形成一个对企业治理结构变迁的系统认识.
出处
《上海经济研究》
1998年第6期28-32,共5页
Shanghai Journal of Economics
