摘要
简要介绍了西方企业内部职工持股计划(EmployeStockOwnershipPlans,缩写为ESOPs)的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果;考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料,并从研究ESOPs与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果,得出了初始阶段我国上市公司的ESOPs与企业绩效之间不存在正相关关系的论断;指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施。
出处
《经济研究》
CSSCI
北大核心
1998年第5期65-72,共8页
Economic Research Journal