被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

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摘要【读者来信】 2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作，签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还应遵守竞业限制协议吗？

作者王益华单国胜

出处《职业》 2009年第7期31-31,共1页 Occupation

关键词竞业限制协议裁员劳动合同关系读者来信软件开发竞争企业金融危机公司

分类号 F407.21 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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