我国高校教师的胜任力薪酬管理

目前,我国高学历人才的就业压力越来越大,高校和政府机关就成了这批人就业的首选。虽然进入高校的门槛越来越高,但进来以后也并不是那么容易就会出去,因此,高校教师的职位忧患意识就差了。缺乏市场效能的优胜劣汰,人的潜能就很难发挥出来。如何建立以市场、责任、行为、绩效四大要素为一体的薪酬评价体系，促进我国高校真正实现人才强校，是薪酬制度改革探索的目标。笔者认为，以胜任力为基础的薪酬体系，符合这个管理理念，应该成为我国高校教职工薪酬制度改革的风向标。