摘要
分析高校图书馆岗位聘任制的意义和存在的若干问题,并对高校图书馆如何实行岗位聘任制进行说明,旨在进一步促进高校图书馆人力资源管理工作。
This paper analyzes the significance of and the problems in post appointment system in academic libraries and explains how to operate the system with a view to improving the human resource management in university libraries.
出处
《图书情报研究》
2009年第2期45-47,共3页
Library and Information Studies
关键词
岗位聘任制
高校图书馆
人力资源管理
post appointment system
academic library
human resource management
