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摘要
本来多头领导应该让企业的视野更广现在情况相反,只有临时仓促的行动和短期目标;本来多头领导让智慧更集中,员工更有安全感,现在很多人无所适从,选择离职。这些都归因于企业没有一根主干、精神或灵魂,这根主干可以是企业文化、清晰的组织架构、领导力和企业的长期战略目标等,在面对具有诱惑力的市场时,
作者
钱一中
机构地区
科迪中国有限公司
出处
《经理人》
2009年第7期116-116,共1页
Manager
关键词
企业文化
长期战略目标
领导力
短期目标
无所适从
组织架构
安全感
诱惑力
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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