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人才招聘失效的原因分析及对策研究 被引量:8

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摘要 人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。
作者 曹细玉
出处 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第6期89-91,共3页 Enterprise Economy
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引证文献8

二级引证文献31

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