劳动工资宏观调控体制改革方向初探

我国劳动工资制度改革是从扩大企业用工和分配自主权入手的。从劳动工资宏观控制体制面临的问题和其已实行的改革措施看,最需要解决的是两个问题。一是要有一个合理可行的目标模式,二是要注意和劳动工资制度以及国民经济计划管理体制的改革配起套来。在目标模式上,应当分别确定近期和长期两个模式。前者应以劳动工资宏观调控体制面临的基本矛盾为依据,后者则要考虑劳动工资制度和国民经济宏观管理体制改革的基本方向。二者之间最主要的联系在于,近期目标模式应当成为长期目标模式的实施步骤。