对国家机关工资分配体制的构想

在改革之中,国家机关人事制度同样要进行相应改革。当前,人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,即制订法律和规章,对政府机关行使国家权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。国家机关工资制度则要适应人事制度改革的要求,建立新的工资模式。国家机关工资制度改革的首要任务是抓紧建立和逐步实施国家公务员工资制度,以有利于造就德才兼备、廉洁执法的政务活动家和行政管理家,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性,有利于对公务人员工资进行科学管理,从而为政府的廉洁、效率、民主提供主体保证。国家机关工资模式的设计是个复杂的系统工程。为了保证这一工作的正常进行,在总体设计中,需要把握几个主要环节:明确原则、确定依据、比较制度、建立模式等。