期刊文献+

中美公务员薪酬制度比较研究 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看,我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题,如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此,必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。
作者 王端
出处 《理论观察》 2009年第3期61-62,共2页 Theoretic Observation
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献13

共引文献7

同被引文献23

  • 1王琳,刘小妹.试论中国公务员薪酬调整制度创新[J].社科纵横,2007,22(7):41-43. 被引量:2
  • 2Olson, C.A., Schwab D.P., Rau B.L.The effects of local market conditions on two pay-setting systems in the federal sector [J].Industrial and labor review, 2000,53 ( 2 ) : 272-289.
  • 3Angrist, J., Chernozhukov, V., Fernandez-Val, I.Quantile regression under misspecifi-cation, with an application to the U.S.wage structure[J]. Econometrica, 2006.
  • 4Yu, K., Van Kern, P.,Zhang, J.Bayesian quantile regression : an application to the wage distribution in 1990s Britain[J].Special issue on quantile regression and related metheds, 2005,67(2 ) : 359-377.
  • 5Katz, L.F., Autor, D.H.Changes in the wage structure and earnings inequality[M].Handbook of labor economics, 1999:1463-1555.
  • 6Buchinsky, M.Changes in the U.S.wage structure 1963-1987 : application of quantile regression[J].Econometrica. 1994,62( 3 ) : 405-458.
  • 7Rutkowski, J. High skills pay off:the changing wage structure during economic transition in Poland[J].Economics of Transition, 1996(4):89-112.
  • 8Guy Peters, B.The future of the governing:four emerging models[M].2001.
  • 9Koenker, R., Bassett, G.W., Regression quantiles[J].Econometrica, 1978, 46 : 33-50.
  • 10Olson, C.A., Schwab D.P., Rau . The Effects of Local Market Condi- tions on Two Pay-setting Systems in the Federal Sector [J]. Industrial and Labor Review, 2000, 53(2).

引证文献3

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部