略论传统媒体人力资源管理几点问题和对策

我国很多传统媒体具有"事业单位性质,企业化管理"的双重属性,其人事管理还多处于感觉经验阶段,少有形成真正意义上的人力资源管理。本文初步探讨传统媒体人力资源管理如招聘机制、职业生涯管理方面存在的几点问题,并就此提出对策。