成都市公务员履职能力培训的调查分析

从2005年起,成都市对在年度考核中被确定为基本称职和不称职的公务员进行了履职能力培训。对已举办的4期培训及其后续情况的追踪分析表明,成都市强化公务员绩效考核和推行履职能力培训成效显著,但也存在一些问题。结合具体分析,本文提出了加强我市公务员队伍建设的几点建议。