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我国对女性就业性别歧视问题的分析
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摘要
男女就业性别差异是在世界各国普遍存在的现象,但是近年来在我国出现就业困难的情况下,这种就业的性别差异尤为明显。究其原因是目前我国存在严重的就业性别歧视。本文阐明了我国劳动力市场上两性就业性别歧视的现状,并分析了造成这个问题的原因,最后对就业性别歧视问题提出了现阶段应该采取的对策。
作者
吴达
机构地区
南京大学商学院
出处
《科学与管理》
2009年第3期13-14,共2页
Science and Management
关键词
女性
就业
性别歧视
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
C913.68 [经济管理]
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