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试析中华人民共和国历史上的子女顶替就业制度 被引量:16

A Tentative Analysis of the System of the Offspring Filling Up a Job Vacancy Left By the Parent in the History of the PRC
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摘要 职工退休、退职,子女顶替参加工作是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代,子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用,但从根本上说,它并不是解决就业问题的有效办法。80年代末期,随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心,这一历史性的就业制度退出历史舞台。 That a young man or woman got a job at his or her parent' s place of work when the parent retired or died was a system of employment practiced for many years in the history of the PRC. In the period from the 1950s to the 1980s this system gradually took shape and underwent complex changes. It played a positive role in securing employment under the specific historical conditions in China but, in the final analysis, it was not an effective way to the solution of the employment problem. At the end of the 1980s, with the deepening of labor and employment restructuring and the increasing popular support to the ideas of fairness, competition and employing workers on their merits, this employment system finished its mission and stepped down the stage of history.
作者 王爱云
出处 《中共党史研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期44-53,共10页 CPC History Studies
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参考文献36

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  • 7《国务院批转劳动部、内务部、全国总工会关于安置和处理暂列编外的老、弱、残职工的意见》(1963年4月1日).
  • 8《中央批转中央精简小组关于精减任务完成情况和结束精减工作的意见的报告》(1963年7月31日).
  • 9《中共中央、国务院批转劳动部、内务部、财政部、全国总工会关于老、弱、残职工暂列编外以及安置处理工作的报告》(1964年3月29日).
  • 10《劳动部、中央工商行政管理局关于资产阶级工商业者退休或请长假后可否由子女顶替工作的意见》(1963年2月9日).

共引文献2511

引证文献16

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