劳动关系三方协商机制亟待完善

劳动关系是指管理方（雇主）与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。伴随着社会主义市场经济改革的深入进行，我国劳动关系方方面面发生着剧烈变化，不稳定不和谐的因素上升，如就业压力大、劳动关系紧张、群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、非法收取劳动者押金等，对经济和社会稳定构成很大威胁。协调劳动关系要靠落实劳动合同制度，实行集体协商和集体合同制度，但是仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度还是不够的。