“五多”问题当休矣

前不久．空军以党委名义下发了《空军解决“五多”问题若干规定》，几番研读后，笔者不禁为之拍手叫好。“五多”（会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多）问题作为困扰部队的“顽疾”．确实该下“猛药”狠治一下了。“五多”问题表现在基层、根子在机关、关键在领导。有的领导机关．抓工作重过程不重实效．工作仅限于文件发了、电话打了、通知转了；有的图虚名好做表面文章，召开这会议、开展那活动、成立各种工作组：有的为了给上级留下好印象、在迎检期间出亮点．于是想方设法在迎检场面、