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现代企业人力资源管理中赏识管理探讨
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摘要
日常工作中,雇员的潜力只有不到5%得到发挥。只要采取恰当的管理方法,绝大多数雇员都能激发出巨大的能力。企业领导的职责是了解他们的价值所在,创造有利的环境,帮助他们把潜力转化为企业的竞争力。赏识管理就是管理者采用多种途径,充分地发掘雇员的优势和潜力,帮助雇员有效地将企业的目标内化为个人目标的管理方法。
作者
单猛
机构地区
佳木斯大学国际文化交流有限责任公司
出处
《北方经贸》
2009年第7期102-103,共2页
Northern Economy and Trade
关键词
现代企业
人力资源管理
赏识管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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北方经贸
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