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正确识别和处理两种不同的越轨行为 被引量:4

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摘要 本文在界定两种不同的越轨行为基础上构建了员工越轨行为作用机理模型,从社会学习理论和社会确认理论的角度分析了建设性越轨和破坏性越轨循环对组织的影响,从过程和结果两方面对员工越轨行为提出了引导和控制的策略,为组织处理员工越轨行为提供了新的视角。
机构地区 同济大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第7期34-36,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献10

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共引文献57

同被引文献53

引证文献4

二级引证文献7

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